一、解除劳动合同承诺书？
解除劳动关系承诺书的写法：
1.本人及公司的身份信息。
2.本人因何缘故与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。
3.签名、盖章及日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
二、与单位协商解除劳动合同后工龄怎样算？
1、因用人单位合并、兼并等缘故，同一单位连续职业时刻计算。
2、因组织调动在同一集团或关联机构连续职业时刻可以根据一笑计算：因职业需要，经组织决定调整职业而转移职业单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位职业时刻应计算为现单位的职业时刻。
3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位职业时刻计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续职业，签订劳动合同前的职业时刻和签订劳动合同后的职业时刻应合并计算;劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的职业年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
4、合资、合作企业原中方职工同一单位职业时刻计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关难题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业职业的中方职工，其连续工龄按在原单位职业时刻和在合资、合作企业职业时刻合并计算。
三、申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗？
是要通知的，只需要向企业通知即可，无需得到他们的同意。你的通知就意味着你已经与企业解除了劳动合同，如果有其他争议可向劳动仲裁委员提起仲裁。如果无其他争议就需要去申请仲裁，麻烦又费力。你通知一下岂不是更简便。经济补偿金只有在劳动合同终止或解除的情形下才会产生，你如果不解除劳动合同，还诉请经济补偿金是得不到支持的。
四、因服刑与单位解除劳动合同,公积金怎样取？
要服刑的劳动者提供委托书和身份证复印件，委托家人，带上解除劳动合同证明、提取公积金证明，即可去住房公积金管理中心或者指定银行办理提取手续。
五、天津单位解除劳动合同赔偿？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
六、与原单位解除劳动合同，新单位怎样认定我的工龄？
一、连续工龄与之前的工龄合并计算；
二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时刻重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，然而最长不得超过24个月；
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位职业年限重新计算。
七、与上家公司未签订劳动合同影响新单位入职吗？
1、与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职。
2、虽然没有签订劳动合同，然而离职后最好办理离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿职责。
八、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？
认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。
劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存小编认为‘劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。 现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的提高应该没有何影响。
九、怎样让单位主动解除劳动合同？
谢邀。
这个操作起来比较简单：让单位按你无故旷工与你解除劳动合同即可。具体注意事项说明如下：
1要想领取失业金，切记不可自己提出辞职，也就是不要向单位人事部门提交书面的辞职信或辞职申请，由于领取失业金的前提是劳动者因非本人愿望被解除劳动合同。
也就是：要么你严重违纪被单位辞退（此时无需支付给你经济补偿金），要么单位觉得你干的不行主动提出来与你协商一致解除劳动合同（这条单位不会选择，由于需要支付给你经济补偿金），要么劳动合同到期单位提出来不与你续签了（由于你是无固定期限劳动合同，本条无法实施），因此，唯一可以操作的就是：你严重违纪被单位辞退，单位可以给你办理失业金申领手续。
2你可以直接跟单位人事主管说：我不想干了，因家里有事暂时不想找职业，想领一段时刻的失业金，想请单位帮我办理失业金申领手续，就按我无故旷工（严重违纪）与我解除劳动合同就行，单位需要的文件（要求员工回单位上班的书面通知、书面考勤记录、员工违纪的处理决定、解除劳动合同通知书等文件）我都可以在上面签字，而且我这种情况无需单位支付给我经济补偿金，单位没有任何风险，谢谢了，帮帮忙。
只要把单位人事主管说动了，按上面我说的去操作，一点难题都没有。
十、个人怎样起诉单位解除劳动合同？
一，劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同，不违法。当然，如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。 二，相关法律规定： 1，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
