考勤管理制度细则？
包括以下内容：
1. 出勤规定：明确员工的工作时间、上下班时间、休息时间、加班安排等。规定员工应按时到岗、离岗，以及如何请假和补班等。
2. 考勤记录：建立一套考勤记录系统，如考勤机、签到表、电子考勤系统等，用于准确记录员工的出勤情况和工时。
3. 考勤管理流程：规定员工的考勤管理流程，包括签到、签退、请假、补班、加班申请等程序，以及相关的审批流程和责任分工。
4. 考勤统计和分析：根据考勤记录，进行考勤统计和分析，了解员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便及时发现问题和进行管理决策。
5. 考勤奖惩制度：建立相应的考勤奖惩制度，对出勤良好的员工进行奖励，对迟到早退、旷工等违规行为进行惩罚，以激励员工按时出勤。
考勤管理制度的具体内容和执行方式会根据不同企业或组织的需求和情况而有所不同。它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。
考勤制度范本？
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司”十二五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度
3.1正常工作时间
下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）
3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式
3.3.1指纹机考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤
上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：
3.4.1上午：
7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；
3.4.2下午：
13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；
17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出
员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。
4.考勤违纪界定
考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：
4.1 迟到
当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。
4.2 早退
早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。
4.3 脱岗
上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。
本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。
4.4 旷工
职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。
部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。
发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。
部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.6 上班期间打麻将
发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。
部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。
5.请假制度
有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。
5.1 病假
请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。
5.2 事假
请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。
5.3 产假
女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。
5.4 探亲假、婚假、丧假、年假
员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。
6.批假权限
6.1 病假、事假：
3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。
6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。
6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。
7.加班
鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。
8.考勤统记
XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。
9.本制度由XX公司负责解释。
如何进行考勤管理系统设置
为了了解公司人员的管理，每个公司都会设计考勤管理器。方便记录员工的工作时间，工作中如何进行考勤管理系统设置呢？
工具/原料
- 系统设置
方法/步骤1
得在电脑上安装好考勤管理系统。
2
然后用鼠标点击进了考勤管理系统界面。界面会显示IP连接成功：
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系统连接网络后可以进行时间维护设置。这个根据公司上班时间来设：
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时间维护设置好点击班次管理进行排班。点击新增时段进行时段设置：
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接下来就是进行人员排班设置。点击人员排班进入界面点击人员排班会弹出一个小窗口点击一个+符号：
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最后就是考勤规则，我们一般都是系统默认，你也可以自行设置；
zkteco考勤管理系统怎样用
zkteco考勤管理系统使用方法和流程如下：
1、把部门资料、人事资料全部准备好，包括员工编号、姓名、卡号、部门、就职日期等；
2、再把公司上班下班的作息时间录入系统，进行考勤规则班次设置以及人员班次分配；
3、以上步骤完成后，员工上下班打卡，从指纹考勤机导出来的考勤数据记录，进行数据统计；
4、统计完成后，即可在全易通考勤管理系统软件中查看考勤明细表，包括考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表、加班统计表、请假汇总表等。
请问员工考勤管理用什么软件好
E掌控，通过手机来管理外勤、提高外勤人员工作效率，适用于大小企业，可广泛应用于销售人员、售后人员、巡店人员、配送人员等。同时可实现上下班考勤、请假与审批、客户拜访、拍照上传、实时定位、轨迹查询，消息推送等功能，帮助企业加大管理力度，有效监督外勤人员的出勤到岗、差旅行程、信息采集、工作反馈。钉钉，推出的管理模式，管理者“方寸之间，尽在掌握“。进入管理日历之后，企业人员的签到、请假外出、日报提交等状态，将会一览无遗。外勤签到，管理者可快速查看团队外出员工分布，掌握员工外勤工作情况。小步外勤，是一款基于手机应用
中小企业如何管理好员工的考勤
中小企业通常是人手比较少，岗位职责存在一人多岗的存在，这样往往导致下面的员工管理不到位的情况，迟到早退现象较为频繁，现就考勤突出问题做一下简单的规范，以减少企业的经营损失，提高团队执行力，目前采用叮叮管理工具进行管理。
工具/原料
- 提前下载叮叮手机客户端软件
方法/步骤1
考勤责任人下载叮叮完成后，将自己设置为管理员并创建团队；
2
员工上下班打卡：钉钉界面&8212;工作&8212;考勤打卡&8212;打卡
3
加班、请假等流程：管理员已经将审批人设置好，提前一定的时间发起即可，并提前和自己的直属负责人沟通好。
4
新人入职：考勤管理员将新人加入团队管理中，并配置好对应的打卡班次等。
5
员工离职：由本人提前（至少一月）在钉钉提交离职申请单。
企业员工异地考勤如何管理
提供以下异地驻外办公员工提供以下2种考勤管理方法参考：
工具/原料
- 考勤机、支持定位功能的手机
方法一：1
有条件的可要求员工考勤机打卡、手机定位定点打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部软件，比如说：钉钉之类）、固定IP地址打卡
2
仅仅打卡也会产生漏洞，可能存在员工钻空子，为避免这种情况可可以随机对员工进行抽查（可要求上传工作场所照片、共享位置、再次定位打卡等）
3
企业文化引导+从重的处罚机制：长期企业文化引导，为员工塑造诚信、踏实等优良的价值观；对违反考勤制度、钻空子的员工从重处罚。
方法二：1
业单位最终目标是：盈利，考勤管理只是作为管理的一种手段，管理可以以完成工作任务为导向，对于业绩突出的驻外人员可以采取相对宽松考勤管理，对于业绩不佳的驻外人员采取严格的考勤监管
2
严格的考勤监管可参考方法一
考勤机清除管理员
中控考勤机管理员密码清除方法如下：
1、用考勤机和计算机通讯，通讯成功后进入考勤机管理标签页，在机器信息项目下单击清除管理员按钮，可以清除考勤机的管理员，断开连接后，可以进入考勤机的菜单模式；
2、按菜单键，在指纹机上输入9999再按上键，指纹机会显示一个随机数字，对这个数字求和，并输入一个四位数，首位是7，百位是随机的数和的首位，十位是0，个位是随机的数和的未位。再按上键和菜单键即可进入设置界面。进入设置菜单将管理员的权限清除掉即可；
3、准备计算器，记下机器显示时间，用计算器算出9999机器显示时间的差的平方，就是密码。按一下菜单键，在指纹机上输入
8888按确认键显示输入密码，输入密码按一下菜单键即可。
科密考勤机管理员怎么设置
科密考勤机管理员设置具体步骤如下：
1、按MENU键进入菜单；
2、选择数据管理，进入下一个界面；
3、选择管理者登记，点击超级管理员，进行下一步操作；
4、选择点击指纹登记，随后点击新登记；
6、接下来点击OK键，按照提示录入手指的指纹；
7、最后点击保存即可。
中控考勤机怎么设置管理员
两种办法：
在机器上登记人员信息的时候，在权限处把普通用户改为管理员。在考勤软件里边人员信息处把人员权限改为管理员后上传机器。
中控考勤机是中控智慧科技股份有限公司旗下的一款考勤产品，可以帮助企业快速进入智能移动办公时代。
什么品牌的云考勤管理软件好用
- 可以连广域网的
- 厦门一指通的云考勤不错网页考勤，连广域网的
在一家公司上了半年多，在公司要做前台，行政人事，打扫卫生，打扫厕所，管理花草，考勤管理，制定制度等
- 在一家公司上了半年多，在公司要做前台，行政人事，打扫卫生，打扫厕所，管理花草，考勤管理，制定制度等，想辞职了，该辞吗？每次都在差不多半年多一年就辞职，没个稳定工作，但这里真心不想上了，怎么办呢？
- 为什么不辞？没有合理的分工，岗位职责不明确，你留在那里有什么上升空间？这些杂七杂八的事，你能学到什么工作经验？想想你最喜欢做什么，你拿手的是什么，好好为自己做一下职业生涯规划
