怎样提高执行力及执行力的重要性
原发布者:王胖451333738
执行力的重要性公司的提高离不开公司员工的努力，更离不开公司领导层战略决策的定制。但更重要的是领导层战略决策得到员工的执行。没有执行力的团队，再好的点子也塑造不了成功。行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成职业任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。然而正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升员工执行力培训方面谈一谈几点看法。1、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结局，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结局的满意度、精确度、速度，它是一项体系工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个杰出的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法难题解决，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求难题解决的技巧。2、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话灵魂看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话灵魂的忠实执行者，其实不然。把上级灵魂与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级灵魂，而是对上级灵魂的消极敷衍。3、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习性于用开会、发文、写的办法抓职业，似乎职业就是开会，发文就是职业，写就是职业效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排
执行力怎样做最好
决定个人执行力的影响：个人的执行力取决于其本人是否具有良好的职业习性，是否熟练掌握管人与管事的相关工具，是否有正确的职业思路与技巧，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。一.自动自发，诚信职业
要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的难题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的想法就可以帮助你扫平职业中一切挫折。在日常职业中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些难题。而对待难题有两种选择。一种是就是要充分发挥主观能动性与职责心，不怕难题，想方设法难题解决，千方百计消灭难题，结局是圆满完成任务；一种是面对难题，一筹莫展，不思进取，结局是难题依然存在，任务也就不可能完成。反思对待难题的两种选择和两个结局，我们会不由自主的问到，同是一项职业，何故有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键一个想法意识认识的难题。事实上是，意识决定思路，思路决定出路。意识转、天地宽，意识的力量是无穷的。因此要提高个人执行力就要加强进修，更新意识，变被动，为主动。
在实际职业中我们发现所有的职业，有制度，有措施，可是还有违章。究其缘故，就一个态度难题，一个做人是否真诚、做事是否认真的难题，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的制度。如今我们的中散公司规模越来越大，需要我们树立一种积极向上的职业态度，真诚认真地执行好船舶或部门的每一项决策。脚踏实地，树立实干作风，紧紧围绕安全生产，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项职业。要时刻牢记执行职业，没有任何借口，要视服从为善良；无论在任何岗位，无论做何职业，都要怀着热诚、带着情感去做，真正做到诚信做人，勤勉做事。
二.敢于负责，注重细节。
职业中无小事，职业就意味着职责，职责是压力也是努力完成职业的动力。做职业的意义在于把事务作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的，如果你对自己的期望比领导对你的期许更高，而不是做五成、六成的低职业标准，甚至到最后完全走形而面目全非，同时把做好职业当成义不容辞的职责，而非负担，就没有完不成的任务。因此提高个人执行力就必须树立起强烈的职责觉悟和进取灵魂，坚决克服不思进取、得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习性。
认真负责同时，我们还要养成一种叫做完美的习性或者说注重细节，看不到细节，或者不把细节当回事的人，对职业缺乏认真的态度，对事务只能是敷衍了事。这种人无法把职业当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，在职业中也就缺乏职业热诚。他们只能永远作别人分配给他们做的职业，甚至即便这样也不能把事务做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认会真对待职业，勤勉职业，也一定会将大事做好将小事做细，并且在细致的职业中找到职业的成就感。因此在职业中注重细节，养成完美的习性就将是提高个人执行力不可或缺的一项条件。
三.追求新知，创意职业
“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样进修的人”从这位哲人的话语中我们不难体会到，进修力在现代人，人才体系的三大能力（进修力、思索能力、创造能力）中，善于进修是最基本、最重要的第一能力。没有善于进修的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢？当今社会，一切均在不断的提高变化中，而且提高变化的速度不断加快。这个社会中，唯一不变的也是变化。要想适应社会的变化，跟上社会的变化进程，武装自己头脑是我们唯一的选择，努力进修追求新知，就成为提高个人执行力的重要条件。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创造和应变能力已成为推进提高的核心要素。只有改革，才有活力；只有创造，才有提高。要提高执行力，就必须具备较强的改革灵魂和创造能力，坚决克服漫不经心、生搬硬套的难题，充分发挥主观能动性，创造性地开展职业、执行指令。要敢于突破思索定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和技巧，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常职业和生活中坚持认真做起，努力改变自己固有一些不良习性，才能养成勤于进修、善于思索的良好习性，才会变成一个执行力强的人。
四.忘我职业，永不放弃
忘我职业，也可以说是全身心的投入职业。怎样全身心的投入职业呢？就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的灵魂，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习性。而没有忘我的职业，好高骛远、作风漂浮，就无法将职业进行到底，对成功就少了一份执着。而有了这份执着的灵魂，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献。从而才能真正的提高个人的执行能力。
永不放弃是指在职业中具有挫折容忍力、压力忍受力、自我控制力和意志力；永不放弃表现为坚韧的意志，对目标的坚持，“不以物喜，不以己悲”认准的事务，无论遇到多大的困难，仍要千方百计的完成它。另外在职业中保持良好的体能和稳定的心情情形，同样体现永不放弃的灵魂。当处于巨大压力或产生可能会影响职业的消极心情时，能够运用某些方式消除压力或消极心情，避免自己的悲观心情影响他人，可也不是每个人都能做到的。因此具有永不放弃的灵魂也是高效执行力的重要表现。
五.和谐友好，注重团队
这里所说的和谐友好是指，做为船员当中的一分子应该建立良好的人际关系。俗话说“人无完人”就个人而言是不可能独立完成所有的职业。要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系，不仅在别人寻求帮助是提供力所能及的帮助，还要主动帮助同事；反过来我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。另外好的沟通是成功的一半，通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过同事间的合力达到完美执行的目的。
人的一生职业的时刻最长，而大多数具体职业只是通过个人的执行来完成团队的任务。兰博式的人物只存在美国电影当中，要真正完成一项任务就必须就有良好的团队灵魂。在职业中要和其他执行人进行充分的交流和有效的沟通，充分发挥每个执行人的优势，才能将职业做到尽善尽美。而每当职业完成时，团队成员会以团队为荣，给我们带来团队自豪感。这种团队自豪感就是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就将凝聚成为战无不胜的战斗力。
提升个人执行力不是一朝一夕之功，个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和职业态度，能力是基础，态度是关键。
我们要提升个人执行力，就要通过加强进修和操作锻炼，在职业中不断不断摸索来增强自身素质。端正职业态度，即对待职业，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、真诚的态度和负责、敬业的灵魂。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一核心竞争力。
